A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Лугинська громада
Житомирська область, Коростенський район

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом - консультує Міністр юстиції  

Дата: 23.01.2019 16:43
Кількість переглядів: 314

Вітаю, пане Міністре! Після звільнення з роботи мені не виплатили частину коштів, які я заробила. Як мені їх повернути і чи понесе колишній роботодавець за це відповідальність?

Іванна Рокитянська

Консультує Міністр юстиції Павло Петренко

        У Конституції України зазначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за свою роботу захищається законом.        

      Стягнення боргів із заробітної плати на користь працівників є одним із ключових завдань Міністерства юстиції України.

 

Чи має роботодавець при звільненні виплатити всю суму одразу?

         Законодавством встановлений обов’язок роботодавця провести повний розрахунок з працівником в день його звільнення. Якщо працівник в цей день не працював – кошти мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

 

Що робити, якщо не дійшли згоди? 

         У разі наявності спору між роботодавцем та працівником про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець повинен виплатити не оспорювану суму.   

        Працівник може стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату в позасудовому та у судовому порядку.

 

Як вирішити спір у позасудовому порядку?

          Якщо працівник  самостійно не врегулював розбіжності у переговорах з роботодавцем,  трудовий спір підлягає розгляду комісією по трудових спорах (у разі її створення). Строк звернення працівника із заявою до комісії  не обмежений. Комісія розглядає  спір у 10-денний строк з дня подання заяви.

         Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати  третя особа,  в тому числі адвокат.

        Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню у  3-денний строк.  


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь